新卒の雇用開始を大きな「転換期」と「成長期」に

創業から10年の節目を超えて、業績は少しずつでも右肩上がり。
だからこそ今、会社をもう一度整える時期を迎えていると思っています。

私たちにとって、業界未経験の「新卒」を雇うことが決まった2024年は、大きな「転換期」であり、ワクワクする「成長期」でもあります。
社員の教育制度改革を含めたチャレンジに、未来を見据えて取り組みます。

日常の中で一番多くの「時間」を共有する存在だからこそ

会社経営10年を超えて改めて自問自答するのは、「社員とはなにか？」という問いです。
世間では「家族」や「アットホーム」の言葉がよく使われますが、経営陣と社員のつながりは、どこまでも仕事上の付き合いに過ぎません。

ただし、間違いなく、日常の中で一番多くの時間を共有することになる存在です。

エンジニアの会社は、エンジニアがすべて。だからこその“財産”だと本気で思っています。

全員でがんばった分は全員に「還元」することを続けて

つまるところ、社員は「運命共同体」です。
人を預かっている以上、一人ひとりをしっかりと導いてあげたい。そして、会社をいい方向に導いて欲しいとも願っています。

ただし、間違いなく、日常の中で一番多くの時間を共有することになる存在です。

「ここにいてくれて有難う」と思う我々経営陣と、「ここにいて良かった」と思う社員の存在の間には、“持ちつ持たれつ”の関係が必ず生まれます。

全員でがんばった分は全員に“還元”することを当たり前に続けていきます。